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东吴证券最新研报指出，宏观经济拐点确认，金融板块估值修复演绎从弱预期转向强现实，新华保险作为保险股预增第一弹，估值业绩共振发令枪响。

3保险的构成要件：a特定风险的存在，是其基本的条件。形式有两种：一是规定在特定范围内建立保险人与被保险人的保险关系，被保险人或者保险人没有选择的余地。

以此，商法上的保险即商业保险，其性质为商行为的一种。d保险的损益性，所谓损益是指利润与亏损并存。（5）风险不能使大多数的保险对象同时遭受损失，即分散性（6）风险必须具有现实的可测性b众人协力，必须以多人的互助共济为基础。b强制保险：以保险实施形式为标的所做的分类，强制保险，又称法定保险，是指根据国家颁布的有关法律和法规，凡是在规定范围内的单位或个人，无论是否出于自愿都必须参加的保险。2风险，可保风险：是指某种事件发生的不确定性，后者是指可能引起损失且不确定发生的风险才能成为可保风险

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6、签协议时，一定要仔细研读协议内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损5、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）法律、法规规定的其他情形。

工作不满一年但满一个月的女职工，在休产假前工作满的整月数内的平均工资作为基数，每天按照平均日工资的100%支付工资。导读： 休产假期间有工资吗？工资发放标准，休产假一般是多长时间？相信是很多准妈妈担心的一个问题。

如果您对休产假更多相关小知识感兴趣，想要了解更多，可以点击立即咨询、免费获取方案，会有专业人士免费为您服务。休产假期间的工资计算方式如下：工作满一年的女职工，在休产假前12个月内的平均工资作为基数，每天按照平均日工资的100%支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一、休产假期间有工资吗？女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。工作不满一个月但满15天以上的女职工，在休产假前工作满的天数内的工资总额除以实际工作天数计算平均日工资，按照平均日工资的100%支付工资。接下来小编带大家了解一下这些问题，希望这篇文章能够对您有帮助。

二、休产假的工资发放标准是什么？根据中国劳动法规定，女性员工在休产假期间可以享受带薪休假，即在休假期间按照本人在公司的平均工资标准领取工资。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、休产假一般是多长时间？职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、产前假，工资按八成发。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。（二）享受计划生育手术休假。图片来源于摄图网【法律依据】《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

休产假工资发放标准有以下几条：1、保胎假，工资按照病假发。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

6、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资不少人去香港旅游的同时也考虑在当地购置保险，为自己的财富加一层保障!早前中国人民银行的城镇储户问卷调查显示，在配置资产时，大多数人更倾向于储蓄，而不是投资。

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2、产前假，工资按八成发。二、休产假的工资发放标准是什么？根据中国劳动法规定，女性员工在休产假期间可以享受带薪休假，即在休假期间按照本人在公司的平均工资标准领取工资。

工作不满一个月但满15天以上的女职工，在休产假前工作满的天数内的工资总额除以实际工作天数计算平均日工资，按照平均日工资的100%支付工资。导读： 休产假期间有工资吗？工资发放标准，休产假一般是多长时间？相信是很多准妈妈担心的一个问题。